|
|
Рекрутинг, подбор кадров
Всем известно, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от успешной работы сотрудников. Трудоемкий по времени и финансам процесс поиска и подбора персонала стоит доверить профессионалам. "Персонал-Сервис" располагает банком данных специалистов высокой квалификации, имеющих возможность и желание полностью реализовать свои способности в стабильной и перспективной компании.
ФИЛОСОФИЯ УСЛУГ НАШЕЙ КОМПАНИИ:
Мы содействуем осуществлению корпоративных целей партнёров.
Как инструмент - человеческие ресурсы.
Как способ - идентификация потребностей компании с личностью конкретного человека.
При этом, должно иметь место полное соответствие ресурсов и потребностей обеих сторон:
- задачи и цели,
- мотивы и возможности,
- квалификация и профессионализм.
|
|
Изначально ОЧЕНЬ ВАЖНО ПРАВИЛЬНО И ЧЁТКО ПРОЯСНИТЬ ПОТРЕБНОСТЬ.
Мы внимательно изучаем сферу деятельности компании клиента, историю ее развития и корпоративную культуру, ее цели и задачи на данном этапе и в перспективе, сохраняя при этом полную конфиденциальность информации. Помогаем компании определить, какой именно специалист необходим для осуществления поставленных целей. Консультируем относительно компенсационного пакета.
Следующий этап - ПОИСК ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ.
Для каждого конкретного задания мы разрабатываем подробную стратегию поиска и отбора с целью координирования направлений по выявлению перспективных кандидатов, а также сбора исчерпывающей информации, необходимой для оценки потенциала перспективных кандидатов. Стратегия отбора часто требует привлечения дополнительных внешних ресурсов для успешной оценки каждого кандидата в отдельности.
ВЫЯВЛЕНИЕ ПЕРЕПЕКТИВНЫХ КАНДИДАТОВ
Стратегии эксклюзивного поиска и оценки кандидатов тесно взаимосвязаны между собой. Они позволяют нам определить возможное местонахождение перспективных кандидатов и выявить среди них лучших.
Компетентные специалисты (профессионалы высокой квалификации, узкие специалисты), как правило, уже занимают хорошее положение в компаниях. Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска для каждого такого кандидата, найти которых, используя привычные и распространенные методы не представляется возможным.
И, наконец, переходим к основному этапу рекрутинга - ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ.
Что необходимо оценить для обоснованного принятия решения?
ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям.
ПРОФЕСИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ - общие профессиональные знания; знания умения и навыки, необходимые для выполнения операций, входящих в должностные обязанности.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА - для каждой позиции и задачи они различны, наличие этих качеств обеспечивает действительный постоянный успех кандидата в исполнении заданных функций.
ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА - мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности памяти и мышления и другое.
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА - выносливость, работоспособность, глазомер, острота ума, иные.
По каждой позиции определяются наиболее эффективные методики оценки. Рекрутёр-психолог, работающий с Вами, проводит глубинные интервью с претендентами, осуществляет проверку профессиональных качеств, при целесообразности использует дополнительные психологические методики.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ И ПЕРЕГОВОРЫ
Там, где это уместно, мы проводим консультирование клиента относительно компенсационного пакета. Нас часто просят провести переговоры от имени клиента с уже отобранным кандидатом. На этой стадии обе стороны имеют серьезные намерения продолжить общение, и третья сторона может способствовать взаимопониманию, заключению соглашения и закрытию вакантной позиции.
В Вашу компанию представляются тщательно отобранные кандидаты, которые максимально точно соответствуют данной вакансии, целям и задачам, корпоративной культуре компании. Мы обладаем полной информацией о кандидатах, и Вы можете быть уверены в надёжности рекомендованных специалистов.
|
|
|
