Этический кодекс рекрутингового агентства "Персонал-Сервис"
Настоящий профессионализм в рекрутинге достигается не только выполнением задач по качественному поиску и подбору персонала, но и принятием во внимание такого тонкого аспекта, как этика построения деловых отношений.
"Персонал-Сервис" придерживается твердых этических принципов, сформулированных в ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ Агентства. Их неукоснительное соблюдение при работе с Заказчиками и Соискателями является одной из отличительных особенностей нашей деятельности.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
Мы добровольно принимаем на себя обязательство, придерживаться в своей работе следующих этических норм:
- Уважать и защищать интересы Заказчика, выполняя поставленные им задачи компетентно, тщательно и своевременно.
- Обеспечивать Заказчиков, Соискателей и Принятых на работу кандидатов поддержкой на всех этапах сотрудничества.
- Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
- Не осуществлять целенаправленное переманивание от одного заказчика к другому (хэд-хантингом) ранее трудоустроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.
- Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм.
- Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей и не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.
- Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
- При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
- Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
- Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.
- Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
- Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег, предоставляющих услуги по подбору персонала.
|
