Какой бы ни была компания, большой или маленькой, известной или не очень, новой или уже укрепившейся на рынке, в любом случае, она есть результатом Вашей работы, воплощения в жизнь Ваших идей, достижение целей. И это не только удачный бизнес-план, надежные партнеры, инвестиции, маркетинг, реклама..., это еще и Ваши сотрудники, с которыми Вам интересно строить успешный бизнес.

Теоретически любая фирма может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи.

При равных условиях на рынке побеждает та компания, сотрудники которой отличаются большим профессионализмом.

Политика компаний меняется на глазах - на передний план выходят потребности людей и развитие их потенциала, что неотъемлемо формирует у них удовлетворенность своей работой и стимулирует работать больше и лучше на благо фирмы. И тот руководитель, который объединит вокруг себя людей, которые смогут решить поставленные перед ними задачи, может быть уверен в будущем своего бизнеса.

Когда есть цель в бизнесе, для достижения ее нужно пройти много этапов, начните с создания команды профессионалов.

Рекрутинговое агентство
"Персонал-Сервис"



О компании
Этический кодекс
Рекрутинг
Кадровый консалтинг
Тренинговые программы
Полезная информация
Контакты

КомпаниямСоискателям

Почему нас выбирают
Наши клиенты
Условия сотрудничества
Заявка на специалиста
Практики "Персонал-Сервис"
Портрет профессий
Услуги
Наши вакансии
Анкета







публикации


Структура профессионального опыта

Опыт как фактор успешности профессиональной или управленческой деятельности, безусловно, связан с возрастом специалиста и руководителя. Очевидно, что для набора профессионального и управленческого опыта необходимо время, и, следовательно, нельзя говорить о молодом специалисте 24-35 лет как об опытном профессионале... 

Правила определения целей

Определение целей может быть мощной силой, меняющей всю вашу жизнь, если заниматься этим должным образом. Существует пять базовых принципов определения цели, имеющих существенное значение.
Первый — это принцип конгруэнтности. Ваши ценности представляют ваши глубочайшие убеждения...  



Нестандартные методы подбора персонала современной организации

...Качественная диагностика персонала - это не столько профессионализм и знание разнообразных методов диагностирования самого HR-а или психолога, сколько его этические и моральные качества, которые гарантируют экологичность и адекватность самих методов диагностики персонала. Не следует забывать также о контексте ситуации, в которую попадают оба: как психолог, так и диагностируемый... 

Профессиональная пригодность руководителя

Когда дело доходит до осуществления и завершения проекта, логика быстро исчезает, и руководитель проекта сталкивается с более беспорядочным миром, полным несовместимостей и парадоксов. Успешный руководитель проекта должен уметь справляться с противоречивым характером своей работы. Важнейшие из таких противоречий приведены ниже...  
Публикации
Работа в Украине
Лучшие вакансии и резюме
© Персонал Сервис,
2004-2006. Все права защищены.
01034, г. Киев
ул. Ярославов вал 13/2 Б, оф. 10
тел. 235-77-40
235-60-83
оф.моб.8-067-440-81-17
e-mail: info@personal-service.com.ua

разработано NadomDesign

Наши услуги: подбор персонала, поиск персонала, кадровые агентства, рекрутинг, рекрутинговое агентство, кадровое агентство, подбор кадров, кадры, рекрутинговая компания, поиск специалистов, обзор зарплат.Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net